最近看了一些關於職場的書,有些事讓我蠻能感同身受,覺得自己是太晚接近這些書了。

其中的一點是「隨時做好離開的準備」。

其實道理很簡單。如果你的職位沒有接班人,那麼,讓你晉升就是一種賭注,可能伴隨著更大的風險。公司為了降低風險,可能會退而求其次找第二順位的人升遷。

這事真的說來很諷剌。我也真的遇過。

曾經我覺得我所做的工作是獨一無二的。整個部門二十幾個人,沒人能接替我的工作,當我去出差,事情就停擺,必需等我回來處理。這讓我有一種勝利感。

但現在回頭來看,的確有幾次晉升的機會,但卻因為我一直卡在那份工作上動彈不得。結果失去晉升機會。最後覺得那公司似乎有點問題,乾脆換家公司。(當然就現在來說,那麼大的一間公司可以被掏空到倒掉,表示我的看法沒錯,但走得太快,沒拿到職位,沒拿到新舊制年資、沒拿到遣散費,虧蠻大的)

只是這麼一換,就浮浮沉沉了許多年,在同一個職等上漂流了這麼多年,說來是有點可悲。曾經去推想過,如果當時沒有做那個決定,那麼大約五年前就可以爬到副理左右的職等了。很可惜沒有什麼早知道,做決定的也是我自己。拖了這麼多年,終於第一次爬到課長的職等,再回首,發現這兩年的自己才算是真的在衝剌工作。而過往的自己,過的不過是欺騙自己的職場生涯罷了。

培養好隨時可以接替自己的人,有機會讓自己被接班人「做掉」,也才有高升的機會。蠻有趣的。這三年來,我跟主管的做法有點像,積極分享,不論是工作經驗,或是其它的看法心得。透過電子郵件來分享給其他人,也是一種樂趣。不過,愈是職場新鮮人,應該會有藏私的想法吧?

 

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